(关于进一步打通社工职务晋升通道的建议)

陆曼鹂代表：

您在十七届人大一次会议上提出的第0093号“关于进一步打通社工职务晋升通道的建议”收悉，您的建议对我市社区工作者队伍建设有着重要而积极的意义。为此，向您表示衷心的感谢！我局经与市人力资源和社会保障局、市委组织部(市人才办)共同研究，现就您提出的建议答复如下：

基层治理是国家治理的基石，打造一支数量充足、结构合理、素质优良、群众满意的职业化、专业化社区工作者队伍是做好基层治理工作的前提。一直以来，市委市政府对社区建设以及社区工作者十分重视和关心。2020年4月，市委市政府两办出台《关于加强对全市疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱的九项措施》。2022年8月，市委市政府出台基层治理“1+2”文件，对社区工作者管理制度进行完善，持续推动社区工作者队伍健康有序发展。为拓宽社工职业晋升通道，让广大社工“有奔头、有甜头、有盼头”，一方面，2022年在编制资源极为紧张的情况下，市区两级拿出450个全额拨款事业编制，专编专用选聘优秀社区（村）党组织书记，去年底首批135人已选聘进编；另一方面，自2006年起连续拿出岗位定向招录公务员，目前已考录126名社区（村）书记、主任。鼓励各区探索通过推荐优秀社区（村）书记到国企任职等方式，进一步打通上升渠道，解决后顾之忧。同时，增加一线发展党员名额。注重将发展党员指标向一线倾斜，在一线发展党员数占年度发展指标的85%，指导各板块把社区（村）疫情防控、基层治理等工作中表现突出的先进分子吸收到党组织中来。

对于提案中拿出街镇事业编制岗位，面向本区域内社区工作者放宽年龄限制开展招聘的建议，鉴于国家和省对于事业单位公开招聘有着严格的规定，《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）更是明确“除国家另有规定外，不得组织面向特定人群的定向招聘”。因此，目前暂无政策可以支持面向区域内的社区工作者实施纳入事业单位编制管理的定向招聘。

最后， 再次感谢您对我市民政工作的关心和支持！期待您继续为南京民政工作贡献智慧和力量。

南京市民政局  

2023年6月13日